Порочна практика на директори на училища
До Министерството на образованието и науката
Инспекторат - г-н ЛЪЧЕЗАР СТАНОЕВ
С копие до РУО-София град
С копие до Синдикат образование КТ “ПОДКРЕПА”
С И Г Н А Л
от
ВЛАДИСЛАВ СТЕФАНОВ ГЕОРГИЕВ
учител по английски език
Уважаеми колеги,
Завеждам до знанието Ви следния случай:
През месец ноември 2016 година бях назначен за учител по английски език в 127СУ. В подписания договор бе записан срок на договора “до завръщане на титуляра”.
На 30 юни, след мое настояване за получаване на яснота относно продължаването на договора преди лятната ваканция, ми бе отговорено, че същият няма да бъде продължен. Титулярът обаче не се е завърнал.
В заповедта за освобождаването ми от 10.07.2017 година е записано, че съм освободен поради намаляване на обема на работата. В същото време в сайта jobs.bg се появи обява за свободно място за учител по английски език в същото училище.
Тези дни медиите публикуваха следното:
„Кодексът на труда допуска краткосрочно ангажиране, но учителската работа не е с такъв характер, която да предполага краткосрочен договор по Кодекса на труда, заяви в Русе министърът на образованието Красимир Вълчев в отговор на въпрос за освобождаването на млади преподаватели в края на учебната година и назначаването им отново наесен. В тази връзка аз през юни месец съм изпратил писмо до всички директори на образователни институции, с което съм обърнал внимание, че това не е в съответствие с Кодекса на труда, освен че не е добра практика и не е желателно от гледна точка на политиката за привличане и задържане на млади преподаватели. При бъдещите проверки, които правим ние ще го констатираме това като нарушение. Ще използвам и други случаи да им кажа, че това не е желателно и не е законосъобразно и не е желателно, заяви още Вълчев, цитиран от БГНЕС.“
(Прочети още : https://www.actualno.com/education/obrazovatelnijat-ministyr-ne-e-jelatelno-da-se-osvobojdavat-mladi-uchiteli-news_623790.html © Actualno.com)
Според думите на Министър Вълчев е недопустимо освобождаване на млади преподаватели. Логичният въпрос тогава е: допустимо ли е освобождаване на стари преподаватели?
Сигнализирам Ви моят случай поради следните причини:
- Не искам друг колега да изпадне в подобна ситуация отново в края на новата учебна година. Да бъде оставен без заплата.
- Считам, че учителите не сме сезонни работници и подобно заобикаляне на КТ и КТД е недопустимо, само за да се спестят две работни заплати през летния период.
- В моя случай съзирам дискриминационна практика по признак възраст.
За да е ясно на всички Вас:
- завършил съм две западни филологии – английска и френска
- работил съм като преводач в ЕК, Брюксел
- имам над 7 квалификации в чужбина
- работил съм и в частния сектор - IBM.
Сами разбирате, че с моите езикови компетенции ще намеря работа въпреки възрастта си (58 години). Със сигурност тя ще е и по-добре платена. Завърнах се към учителството, защото обичам да преподавам. Тръгвам си, обаче, с горчилка в устата.
Възнамерявам да дам гласност на моя случай в медиите и социалните мрежи, за да бъде преустановена подобна унизителна практика от страна на някои директори на училища.
Желая Ви спокойна отпуска и кураж в упражняване на задълженията Ви през новата учебна година.
22.07.2017 г.
София
Подпис: Вл. Георгиев_______
Отговор на МОН:
"В отговор на Ваше запитване относно причините за прекратяване на трудовото Ви правоотношение
, на длъжност Старши учител по английски език при 127 СУ „Иван Николаевич Денкоглу", по-долу излагаме следното.
С Вас е сключен Трудов договор № 280/16.11.2017 г., по силата на който същият сте назначен на посочената длъжност за
срок до завръщане на отсъстващ служител, а именно Поля Митева Колева- Шуклева. Трудовото правоотношение с последната е
прекратено по нейна инициатива (чл. 326, ал. 1 от КТ) на 16.02.2017 г.
На основание чл. 69, ал. 2 от КТ трудовият Ви договор се е превърнал в безсрочен такъв поради това, че сте
продължил да изпълнявате трудовите си правоотношения без противопоставянето на работодателя и след прекратяването на трудовото
правоотношение на титуляра, Поля Колева-Шуклева.
Поради недостатъчен брой класни стаи тази година е намален държания план-прием
за 8 клас от 6 паралелки на 5 (с една паралелка чуждоезиков профил АЕ/НЕ/БЕЛ/Г по-
малко от миналогодишните ) в 127 СУ „Иван Николаевич Денкоглу". След направена
консултация с главните учители и със синдикатите е направен подбор между
учителите-англицисти и трудовото правоотношение с Вас е
прекратено поради намаление обема на работа (чл. 328, ал. 1, т. 3) на 30.06.2017г.,
като на лицето са изплатени съответно дължимите обезщетение. Правилността на процедурата по прекратяване на трудовите взаимоотношения е в компетенциите на съда, съгласно чл. 357 от КТ. Ако процедурата е нарушена е необходимо потърпевшото лице да се обърне към съда. Съгласно чл. 360 от КТ, решаването на въпроса е в неговите правомощия.
за 8 клас от 6 паралелки на 5 (с една паралелка чуждоезиков профил АЕ/НЕ/БЕЛ/Г по-
малко от миналогодишните ) в 127 СУ „Иван Николаевич Денкоглу". След направена
консултация с главните учители и със синдикатите е направен подбор между
учителите-англицисти и трудовото правоотношение с Вас е
прекратено поради намаление обема на работа (чл. 328, ал. 1, т. 3) на 30.06.2017г.,
като на лицето са изплатени съответно дължимите обезщетение. Правилността на процедурата по прекратяване на трудовите взаимоотношения е в компетенциите на съда, съгласно чл. 357 от КТ. Ако процедурата е нарушена е необходимо потърпевшото лице да се обърне към съда. Съгласно чл. 360 от КТ, решаването на въпроса е в неговите правомощия.
https://bnt1.bnt.bg/bg/a/porochna-praktika-v-stolichni-uchilishcha
Comments